L’espera al padró supera a Badalona els cinc mesos i evidencia els efectes nocius d’una gestió infradotada -

La manca de personal al Servei d’Atenció a la Ciutadania de Badalona allarga les llistes d’espera i posa en risc l’accés a drets essencials com l’escolarització o la sanitat pública.

La demora per empadronar-se a Badalona ja supera els cinc mesos, una situació que, més enllà de la incomoditat burocràtica, té conseqüències greus per a la ciutadania. Segons ha denunciat CCOO, actualment el Servei d’Atenció a la Ciutadania (SAC) està programant les cites per al mes d’agost, la qual cosa significa que moltes persones han d’esperar fins a cinc mesos per completar un tràmit essencial.

L’empadronament no és només un tràmit administratiu: és la porta d’accés a serveis públics fonamentals com la sanitat i, especialment, l’escolarització. Sense el padró, les famílies no poden matricular els seus fills i filles als centres educatius, un dret que pot quedar compromès per aquests retards. Davant d’aquesta situació, el SAC ha hagut d’habilitar una línia d’urgència per a casos com l’escolarització, però aquesta mesura, lluny de resoldre el problema, comporta una redistribució de recursos que alenteix encara més els tràmits ordinaris.

Flagrant manca de personal

CCOO porta anys denunciant que la manca de personal estructural a l’Ajuntament de Badalona és el veritable origen del col·lapse. En un nou comunicat fet públic aquest 24 de març, el sindicat subratlla que el govern municipal no ha fet de l’atenció a la ciutadania una prioritat, tot i les reiterades demandes per ampliar la plantilla del SAC amb, com a mínim, set persones més. A tall de comparació, el sindicat assenyala que una ciutat com Terrassa, amb una població similar, disposa de gairebé el doble de places públiques.

Els efectes nocius d’aquesta manca de recursos no només afecten la ciutadania. El sindicat també adverteix que la sobrecàrrega laboral té un impacte directe en la salut de les persones treballadores, amb un augment de baixes per estrès i depressió en els serveis amb menys personal. A aquesta situació s’hi afegeix l’incompliment de la legislació en matèria de prevenció de riscos psicosocials, ja que l’Ajuntament no disposa d’un pla específic per abordar aquesta problemàtica.

Des de CCOO insisteixen que l’ampliació de la plantilla i l’execució d’una Oferta Pública d’Ocupació adaptada a les necessitats reals del municipi són mesures urgents i inajornables. Mentre no s’hi posi remei, l’espera al padró continuarà sent un exemple paradigmàtic de com la infradotació de recursos humans acaba vulnerant drets bàsics de la ciutadania.